既然一致行动协议具有这么好的作用，股东是否可以任性签署？经常发生这样的事情，一致行动人在签署一致行动协议之初，尚处于创业阶段，各方理念相近、关系融洽。但是在后续经营中经常会产生各种矛盾，导致某一方不愿再与其他方一致行动，故而产生解除一致行动的情况（纠纷）。对此问题，答案是否定的，一致行动协议一经签署，一致行动人即应当接受一致行动协议的约束。

　　下面我们来简要介绍一个案例：

　　法院经审理后认为“《股份认购协议》与《期权授予协议》是当事人真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，经董事会决议通过，未损害A公司及其他股东合法权益，内容合法有效，且当事人已经实际履行了协议，张某应当受协议条款约束。期权授予协议和股份认购协议中都有“张某自愿承诺和保证在A公司股份上市之前，张某所持股份的投票与大股东胡某保持一致”的条款，在胡某对2015年8月20日股东大会的各项议案均投同意票情况下，张某投反对票系对其自身作出的承诺的违反，A公司股东大会将张某所投反对票统计为同意票符合双方约定。” [（2017）赣民申367号]

　　一致行动协议的单方解除及操作务实

　　上面的案例表明了一致行动人不可以任意行使解除一致行动协议的权利或者作出与一致行动协议相反的意思表示，但这并不是说一致行动人没有单方解除一致行动协议的权利。首先，一致行动协议在本质上是平等民事主体之间达成合意后的书面文本，因而一致行动协议人的权利义务在无特别约定时应适用《民法总则》和《合同法》。其次，根据一致行动协议的核心内容划分，一致行动协议应当属于委托合同。根据《合同法》第410条的规定，委托人可以随时解除委托合同。

　　一致行动人是否能够单方解除一致行动协议，我们认为可以考虑一下几点情况：

　　第一，一致行动协议是单务合同还是双务合同

　　一般而言，单方无偿的一致行动协议，股东一方单方将表决权委托他方行使，那么此种情况下是可以行使单方解除权的。但是，对于上市公司而言，当股东通过一致行动协议成为一致行动人后，不应当存在在行使投票、提案、提名权时行动不一致的情况。

　　因上市公司股东形成一致行动关系进而成为上市公司实际控制人时，一致行动协议的签约人、议事规则、约定期限等都是经公示的事项，故，上市公司一致行动的股东之间的契约关系已经由各方之间的契约关系上升为被监管机构认可、被社会公众信赖一致行动人作出的特定承诺，如果在公司股东（大）会、董事会层面，在股东/董事行使投票、提案、提名权时违反自身作出的承诺时，股东（大）会、董事会应当根据协议将违约投票直接按照一致行动协议的规定进行计票。该处理方式亦得到司法判决的支持。[（2016）赣0502民初75号]

　　一致行动协议是双务合同的情况下，如果合同相对人已经履行了相对义务，那么一致行动人就不得任意单方解除一致行动协议或者作出与一致行动协议约定相违反的行为，否则很可能被认定为违约行为、招致违约赔偿。

　　第二，一致行动协议有无约定任意解除权

　　一致行动协议中，如果约定一致行动人享有任意解除权的，那么自然应该按照约定处理。

　　一致行动协议中，如果约定一致行动人不得解除协议的，那么就出现约定限制解除权与《合同法》第410条的规定法定解除权冲突的问题。对于这一问题，目前司法实践并没有司法解释或者指导案例，我们更倾向认为，如果一致行动协议是有偿或者是双务的，则对任意解除权作一定限制是合理的，只有当出现根据《合同法》规定的以下解除条件时，一致行动人才可单方解除一致行动协议：

　　违反约定或《合同法》规定，单方解除一致行动协议或者作出与一致行动协议相反的行为，那么将导致不利的法律后果：

　　一致行动协议的操作建议 

 　如上所述，一致行动协议的签署及解除都将带来相应的法律后果，因此我们建议股东在草拟一致行动协议时至少考虑以下几点：

　　1、一致行动的目的；